Кадровые агентства в Москве

Задача кадрового агентства – быть организацией-посредником между работодателем и кандидатом на вакантное место в компании. Специализация – подбирать кандидатов с востребованными навыками, опытом и помогать людям в поиске работы.

Первые кадровые агентства

Прародителем современных организаций стала рекрутинговая фирма, появившаяся в Германии в 19 в. Причинами создания послужили развитие промышленности, и необходимость предприятия в рабочей силой. В дальнейшем работа стала явлением делового мира.

В России первые кадровые агентства возникли в конце 80-х – начале 90-х гг. вместе с появлением класса работодателей. Руководство компаний и кадровых службы нуждались в быстром поиске кандидатов разного профиля. Возник спрос на агентства и организации, работающие в подборе персонала. Первопроходцем в этой области стал Московский кадровый центр, появившийся в 1989 году.

Алгоритм работы

Началом рекрутинга является поступление заявки на специалиста с определенным образованием и опытом. Содержание заявки отличается большим объемом и включает:

Рекрутеры получают и систематизируют информацию о клиенте, которую затем вписывают в вакансию. Далее отдел рекрутинга приступает к поиску кандидата по заявке.

После готовности заявки кадровое агентство публикует вакансию, ожидая обратной связи от соискателей, или применяет другой подход поиска, накапливая базу из наиболее подходящих кандидатов. На следующем этапе агентство обзванивает кандидатов и рассказывает о вакансии.

Алгоритм работы по входящим откликам
Кандидат, воспользовавшийся обратной связи, заинтересован предложенной вакансией. Он не нуждается в обсуждении указанных условий, менеджерам остается задать вопросы по профпригодности.

Алгоритм работы по исходящим откликам
Исходящие отклики на вакансию позволяют дополнить недостаточное количество входящих. Агентство по рекрутингу «добирает» недостающее число кандидатов и обзванивает каждого из них.

При развитом умении продавать оба варианта приведут к высокой эффективности и переходу на следующий этап - собеседование.

Собеседование подразделяют на два типа: индивидуальное и групповое. Второй отличает несколько преимуществ: возможность сравнивать кандидатов в процессе собеседования, наблюдение за работой команды, выделение лидеров – ответственных, инициативных участников.

Изучение поведения кандидатов во время группового собеседования позволяет агентству сделать важные выводы: соискатель с высокими навыками управления обладает пониженным уровнем исполнительности. Принцип работает и в обратную сторону. Выводы делают исходя из наблюдения за человеком в группе: задаваемым им вопросам, выбору фраз и реплик для ответа. Часть кандидатов выбирает вопросы не с целью получить информацию, а выделить себя на фоне команды.

После завершения собеседования руководители продолжают поиск, выполняя интервью по телефону, поскольку одного собеседования недостаточно для закрытия вакансии. Кроме того, кадровое агентство оказывает услугу – помощь трудоустроенным кандидатам. Сотрудники обзванивают, задают вопросы связанные с новой работой, получают информацию, которую учитывают в дальнейшем.

Почему агентство взимает плату с клиента

Организация по рекрутингу оказывает клиенту услугу – находит кандидата для его компании, который будет приносить прибыль. Кадровые агентства работают по следующим схемам:

Уловки, которыми пользуются кадровые агентства

Важно четко понимать, что информация, указанная в резюме соискателя, соотносится с должностью, а кандидат не настроен против работы в компании. Тогда продажа вакансии будет целесообразна. Необходимо связаться с кандидатом и объяснить, в каких направлениях ему развиваться. Традиционная структура вакансии: обязанности-требования-условия труда.

При изменении структуры, перестановке блоков местами, можно получить намного больше откликов и возможностей закрыть вакансию. К примеру, условия-обязанности-требования. Привлекательные условия – то, зачем кандидат приходит работать в компанию. Заработная плата, график, обучение, курсы повышения квалификации, питание – основные критерии для соискателя.

Кроме того, кандидату в процессе отбора задают дополнительные вопросы: какие компании и вакансии рассматривает. Что привлекает или отталкивает в возможной работе. С чем связаны опасности и страхи. Информация необходима для дальнейшего собеседования, где соискатель узнает о преимуществах компании, почему стоит выбирать компанию.

Агентство не выделяет минусы, наоборот, если таковые найдутся, представляет в свете дополнительных способностей. В конце собеседования соискатель делает выводы: подходит ли с навыками и знаниями для работодателя. В то же время агентство понимает, готов ли кандидат к сотрудничеству.

Обман в сфере поиска работы: как его избежать

Если человек лишается работы, начинает поиски новой на Headhunter или Авито, видит вакансию с условиями работы, зарплатой и отправляется на собеседование. В итоге, он вынужден иметь дело с кадровыми агентствами, занимающимися обманом за большие деньги.

Необходимо знать:

Такие организации занимают рынок услуг по трудоустройству обманным путем. Свою работу они выстраивают за счет доверчивости и юридической малообразованности граждан – своих клиентов. Собственный бизнес они выстраивают на том, что каждый соискатель может сделать самостоятельно – использовать сайты для поиска работы.

Во избежание неприятных ситуаций и потери денежных средств нужно изучать договор самым тщательным образом, обсуждать все условия, которые кажутся непрозрачными и непонятными, проконсультироваться у информированных людей. Также важно читать отзывы о компании и не забывать, что трудоустройство осуществляется бесплатно.

Ошибки при сотрудничестве с кадровыми агентствами

В последнее время, компании всё чаще прибегают к помощи рекрутинговых агентств. Также, нередко это делают соискатели. В связи с этим, всё более актуальным становится вопрос как грамотно работать с кадровым агентством и извлечь из этого максимум пользы. О распространённых ошибках и тех и других речь пойдёт ниже.Сегодня компании все чаще набирают сотрудников при помощи рекрутинговых агентств. Нередко и кандидаты обращаются в эти организации с целью трудоустройства. До подписания договора важно понять, как наиболее эффективно работать с рекрутинговыми агентствами и не совершать ошибок, приведенных ниже.

Работодателям

Если компания располагает собственными ресурсами и знаниями для поиска кандидатов, то она не нуждается в сотрудничестве с кадровыми агентствами. К ним обращаются в трех случаях:

Кандидатам

Заблуждения соискателей о сотрудничестве с кадровыми агентствами:

  1. Рекрутинговые компании не созданы для обмана людей.
  2. Сторониться кадровых агентств – значит не вступать в сотрудничество с мошенниками.
  3. Кандидат не представляет свои знания, умения и опыт кадровому агентству, поэтому не сможет трудоустроиться.
  4. Не уделяют должного времени на каждого кандидата.

Профессиональный рекрутер работает по расписанию и «ведет» всех соискателей, которые к нему обращаются. Сотрудники рекрутинговых компаний понимают ценность каждого кандидата, насколько он подходит для работодателя, поэтому к собеседованию нужно подойти со всей ответственностью. Каждый кандидат должен учитывать, что кадровое агентство – помощник и «мост», связывающий его с работодателем. Помимо этого, рекрутинговая компания способна предложить соискателю несколько вариантов трудоустройства.

Рейтинг кадровых агентств

КЦ "Президент"

Сайт: www.president-msk.ru

Телефон: +7 (499) 685-12-17

Почта: client@president-msk.ru

Партнёры очень довольны данным агентством, так как там работают эксперты, благодаря которым не нужно тратить время на встречи с кандидатами. Они хорошо знают свой персонал и имеют своё мнение о каждом своём работнике. Одна из самых лучших компаний Москвы.


Staffline
Это кадровое агентство предлагает работу в разных направлениях, в хороших условиях, без задержек зарплаты.

Также, они подбирают таких уборщиц для своих клиентов, что они забывают когда у них последний раз было грязно, а соискатели, которые устраивались через них нянями, всегда вспоминают о данной компании с благодарностью. У них адекватные цены и они всегда найдут много вариантов решения тех или иных вопросов.


Unity
Клиенты часто ставят высокую оценку им за то, что они всегда готовы помочь в трудной ситуации и подобрать в сжатые сроки работника на замену сотруднику, который по тем или иным причинам временно не может работать. У них вежливый, адекватный персонал, который на собеседованиях спрашивает исключительно по делу.


Antal
Это кадровое агентство пользуется хорошими рекомендациями, так как обладает хорошей корпоративной культурой и дружным коллективом. У них есть что перенять и есть за что сказать спасибо, так как процессы для консалтинга у них хорошо продуманы, качеству их работы можно позавидовать и есть большое портфолио. Они открытые для пожеланий, слышат каждого, кто обращается к ним по каким-либо вопросам, одна из лучших компаний на российском hr рынке.


МКЦ Фаворит
Кадровое агентство оперативно и грамотно устраивает на работу соискателей в разных областях и всегда готовы что-либо подсказать. Своей работой они способны переубедить даже тех, кто скептически относится к подобным агентствам, потому что у них профессиональные сотрудники, знающие своё дело.


Максима
Эту фирму любят за то, что она всегда поможет подобрать работу рядом с метро, платит без задержек, а также оплачивает связь и проезд.


АКМЭ Сервис
Данная кадровая компания неоднократно выручала клиентов, которые приезжают из регионов, где спиваются от безработицы. Они помогают с жильём, оперативно устраивают на работу и платят такую зарплату, которая им на родине даже не снилась.


Правильные люди
Они всегда подберут работу своим клиентам в удобном для него месте и в удобное время, финансово награждают за приведённых друзей, но нужно быть готовым к тяжёлой физической работе. Хорошее кадровое агентство.